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Tableaux d’avancement (AR/ARP2-ARP2/ARP1-C2/C1-C1/CP) dans le 86, critères et agents retenus -
On rentre dans le concret...ou les méfaits de la réforme de la notation !
Avec la réforme de la notation , sans évolution positive de leur note, ou sans évolution suffisante (+0,02 // + 0,06) des agents se voient déclassés au profit d’autres agents moins anciens dans l’échelon mais mieux notés.
Jusqu’en 2005, les différentes phases de la procédure d’avancement de grade à ARP1/C1/CP relevaient de l’administration centrale. La règle de l’ancienneté était respectée, la notation n’intervenant qu’à la marge ( satisfaire à 3 x 19).
A partir de maintenant Le classement sur tableau
se fait de façon déconcentrée (au niveau local) selon un mixage ancienneté/note.
Dans un premier temps par prise en compte de l’ancienneté (échelon) puis à égalité d’ancienneté par départage sur la note chiffrée (total des évolutions de notes de N-3, N-2 et N-1). Ensuite à égalité d’évolution de note, prise en compte d’ancienneté d’échelon par ordre décroissant. Par exemple, un agent ayant 0,18 (3 fois +0,06) sera classé avant un agent ayant 0,05 (1 fois 0,01+2 fois 0,02).
Attention, le classement proposé au niveau local ne sera pas automatiquement retenu par la D.G.C.P. lors des C.A.P. centrales compétentes au mois de septembre prochain.
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CAP du 12 mai 2006
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Relevé des décisions
Pour rappel, la C.G.T. n’est pas présente en C.A.P.L.
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Avancement au grade d’ARP2
Conditions : AR de 5ème échelon au 31 décembre 2005 ( sous réserve de la modification du statut).
Critère général : au moins notés à la note de référence en 2005.
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1. Marie-Jacqueline BRINEAU (TG - Recouvrement)
2. Eric GILARD (Poitiers Municipale)
3. Guy FELIX (Montmorillon)
4. Sylvie OLIVER (Poitiers Municipale)
5. Nadine BERANEK (Poitiers Municipale)
6. Timmy TIMMERS (Neuville)
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Avancement au grade d’ARP1
Conditions : ARP2 de 8ème échelon avec 2 ans d’ancienneté dans le 8ème échelon au 31 décembre 2005 (sous réserve de la modification du statut).
Critère général pour 2006 : noté 19 en 2003 et2004 et au moins la note de référence en 2005.
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1. Maryse TARDIVEL (Equipe de renfort)
2. Martha LAURENCE (TG - RH)
3. Isabelle BURON (Trois-Moutiers)
4. Martine VEILLON (Vivonne)
5. Michelle ROBINEAU (Poitiers Municipale)
6. Elisabeth BOZEC (TPEH)
7. Sophie ROY (Gençay)
8. Brigitte MONTEILLER (Montmorillon)
9. Nelly LECOINTRE (Mirebeau)
10. Sylvie TRICHARD (Gençay)
11. Annick GAILDRAT (TG-Compta-Caisse)
12. Annick SEINE-GUERIN (TG-Compta)
13. Ghislaine SYLVESTRE (TPEH)
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Avancement au grade de contrôleur 1ère classe
Conditions : CTP2 de 7ème échelon avec 2 ans d’ancienneté au 31 décembre 2005 et 5 ans de catégorie B au 31 décembre 2006.
Critère général : notés 19 en 2003 et 2004 et au moins la note de référence en 2005.
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1. Christine VIOT (TG-Dépense)
2. Patrice BONNET (TPEH)
3. Brigitte BRADY (Collectivités du Châtelleraudais)
4. Christine AUZANNET (Châtellerault)
5. Nadia VINCENT (Biard)
6. Nicole RIBOT (Châtellerault)
7. Jocelyne SEGUIN (Equipe de renfort)
8. Carole HENNEQUIN (Equipe de renfort)
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Avancement au grade de Contrôleur principal
Conditions : CTP1 de 4ème échelon au 31 décembre 2005.
Critère général : notés 19 en 2003 et 2004 et au moins la note de référence en 2005.
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1. Christine SAUVAGEOT (TG-RH)
2. Annie TOUZALIN (Lencloître)
3. Viviane BOILET (TPEH)
4. Lucette COQUANT (Paierie Régionale)
5. Chantal MARTIN (Biard)
6. Viviane DEFORGE (St Georges Les Baillargeaux)
Article publié le 18 mai 2006.