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Liste d’aptitude de C en B, les agents retenus localement .
Liste d’aptitude de C en B
1. Marie-Pierre COURLIVANT ( St Jean de Sauves)
2. Maryse TARDIVEL (Equipe de renfort)
3. Maryse PORTE (TPEH)
4. Martha LAURENCE (TG - RH)
5. Nicole DUREPAIRE (Poitiers Impôts)
6. Dominique RAGENARD (Paierie Départementale)
7. Lucile GONNORD (Lencloître)
8. Martine VEILLON (Vivonne)
Notre position concernant la liste d’aptitude :
La liste d’aptitude pose dans son principe le problème de l’appréciation de la valeur professionnelle des postulants. Dans la fonction publique, la promotion se fait soit par concours interne, soit par promotion au mérite (liste d’aptitude). L’une et l’autre de ces promotions concernent des populations d’agents différents. C’est pourquoi la CGT, tant au niveau local que central, ne revendique pas la suppression pure et simple de la liste d’aptitude mais son remplacement par un concours interne professionnel. Le concours professionnel se distingue du concours interne par son contenu plus adapté aux agents concernés dans la mesure où il privilégie l’expérience professionnelle. Parce qu’il est concours, il offre toutes les garanties d’égalité et d’objectivité de traitement des agents qui font défaut dans le système de sélection par liste d’aptitude.
Article publié le 18 mai 2006.